JOHANILA, (1998) PENGARUHANTARA· GAYAKEPEMIMPIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV.KUSUMA. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.
|
Text (COVER)
91.30.1163 Johanila COVER.pdf Download (199kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
91.30.1163 Johanila BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text (BAB II available document only in library of Soegijapranata Catholic University)
91.30.1163 Johanila BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB) |
|
|
Text (BAB IV available document only in library of Soegijapranata Catholic University)
91.30.1163 Johanila BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (348kB) |
|
|
Text (BAB V)
91.30.1163 Johanila BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
91.30.1163 Johanila DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (49kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
91.30.1163 Johanila LAMPIRAN.pdf Download (386kB) | Preview |
Abstract
Pemsahaan Gillam rangka menialankan usahanva akan selalu ~ ~ ~ membutuhkan tenaga kerja. Semangat kerja yang baik dari karyawan akan mendukung perusahaan mencapai htiuannya. ~1elihat hal tersebut, peneliti beliujuan mengetahui seberapa hesar pengmuh gaya kepemimpinan dan kepuasall kelja terh3dap semangat ketja karyawan. Gaya kepemitnpinan didetlnisikan sebagai serangkaian pola yang diintegrasi untuk encapai tuj uan perusahaan. Kepuasan kerja adalah keadaan emosiorral yang dipandang l{arya\van dari pekerjaannya Sedangkan semallgat kerja adalah sikap karyawan dalam melakukan peket:iaannya Hipotesa yang diajukan menyatakan ada pengaruh p sitif antara gaya kepemimpin3l1 terhadap se-mangat kerja karyawan, ada pengaruh positif antara kepua"an kerja terhadap semangat kerja karyawan dan ada peng3lllh positif antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja ferliadap semangat kel:ja karyawan. Peneliti menggunaJaan populasi karyawan bagian produksi sebagai obvek. Analisa dafa yang ai gunakan adalah anaJisa validitas dan re.abilita." #' .... ~ ..J ~_. dan rt>gresi berganda. Dari hasii analisa terIihat ball\Va gaya kepemilnpinan dan kepuasan ke~j a. mempunyai pengaruh seb e--,~ar 81,54 %. terhadap sell1langat kelja karyavv'llil, sedmlgkan gaY3 kepemil 1pinan beq)t~ng?ruh s~be s<u' 1,21 ?"(' terhadap setpangat keI:.i~1 (hm kepuasan kerja berpen,gmllh sebe s~! 38,4 %. terhaoap se~naug~: kc{ja karY<l",v<ut Dari perhitungan 'rompufer te rl ih~t bahwa F hitung iebih besaI" dari F rabel, sehingga Ho ditGJak dan menerima ll<L IVlelihat hastl aaalifm diatas peneliti m.enyarankan agar 'Iemsahaa.n dapat meningkatlulll performa k.:>:pemirnpinalltlya dan lebib neningkatkal1
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics > Financial Economics > Personal Finance |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 22 Mar 2016 07:44 |
| Last Modified: | 22 Mar 2016 07:44 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8152 |
Actions (login required)
 |
View Item |
