ANALISIS HUBUNGAN ANTARA FAKTOR-FAKTOR PENERANGAN, SUHU UDARA DAN RUANG GERAK DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN CREATIVE IMAGE SEMARANG

Haryanto, Andy (1999) ANALISIS HUBUNGAN ANTARA FAKTOR-FAKTOR PENERANGAN, SUHU UDARA DAN RUANG GERAK DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN CREATIVE IMAGE SEMARANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 93.30.1471 Andy Haryanto COVER.pdf Download (169kB) | Preview
	Text (BAB I) 93.30.1471 Andy Haryanto BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text (BAB II available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 93.30.1471 Andy Haryanto BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
	Text (BAB III available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 93.30.1471 Andy Haryanto BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	Text (BAB IV available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 93.30.1471 Andy Haryanto BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text (BAB V) 93.30.1471 Andy Haryanto BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 93.30.1471 Andy Haryanto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (69kB) | Preview

Abstract

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang memegang peranan pentlng dalam proses produksi perusahaan. Tanpa tenaga kerja, perusahaan tidak akan dapat menjalankan kegiatan produksinya. Karena tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang juga berperan dalam menunjang keberhasilan perusahaan tersebut, maka perusahaan harus memperhatlkan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi semangat atau gairah kerja mereka. Tanpa semangat kerja yang baik, maka karyawan atau pekerja, balk sebagai individu maupun kelompok dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam situasi perusahaan, pengertian semangat kerja ini berhubungan dengan sikap aeorang karyawan terhadap pekerjaan, rekan^rekan kerja dan atasannya. Karyawan yang mempunyai semangat kerja tinggi akan memberikan sikap-sikap yang positif seperti kesetiaan, kegembiraan, kerja sama, kebanggaan dalam dinas dan ketaatan dalam melaksanakan kewajibannya....

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited:	22 Mar 2016 05:11
Last Modified:	22 Mar 2016 05:11
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8059

Actions (login required)

View Item