ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN LATIHAN DALAM KAITANNYA DENGAN SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. INDOSEMAR WONOBHAKTI SEMARANG

Rahardjo, J. Kristanto (1998) ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN LATIHAN DALAM KAITANNYA DENGAN SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. INDOSEMAR WONOBHAKTI SEMARANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 93.30.1459 J. Kristanto Rahardjo COVER.pdf Download (174kB) | Preview
	Text (BAB I) 93.30.1459 J. Kristanto Rahardjo BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text (BAB II available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 93.30.1459 J. Kristanto Rahardjo BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB)
	Text (BAB III available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 93.30.1459 J. Kristanto Rahardjo BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (129kB)
	Text (BAB IV available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 93.30.1459 J. Kristanto Rahardjo BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (580kB)
	Text (BAB V) 93.30.1459 J. Kristanto Rahardjo BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 93.30.1459 J. Kristanto Rahardjo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 93.30.1459 J. Kristanto Rahardjo LAMPIRAN.pdf Download (784kB) | Preview

Abstract

Pertumbuhan organisasi / perusahaan terkait erat dengan pertunibulian suniber daya yang terdapat didaJamnya Salah satu suniber daya tersebut tidak Iain adalah sumber daya manusia, sehingga dapat dikatakan bahwa faktor manusia raerupakan faktor terpenting dalani menunjang keberhasilan suatu organisasi / perusahaan. Bilaraana karyawan gagal untul berkerabang uiaka stagnasi organisasi kemungkinan besar akan teijadi. Melihat pentingnya faktor manusia dalara organisasi, maka tidaklah tepal pandangan yang menganggap manusia dapat diperlakukan seenaknya sama seperti faktor produksi dan sumber daya iainnya. Oieh karena itu diperlukan suatu penanganan tersendiri dan adanya penghargaan terhadap sumber daya ini, agar mereka dapat bekerja sesuai dengan yang diinginkan oleh pihak perusahaan. Upaya yang dapat dilakukan perusahaan guna raerealisasikan kedua hal tersebut adalah dengan melaksanakan fongsi pengembangan karyawan, yang salah satu caranya adalah dengan melaksanakan pendidikan dan latihaa Pendidikan dan latihan ini ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan karyawan, dengan harapan bahwa karyawan yang telah mengetahui tugas - togas dan tanggungjawabnya akan dapat bekerja secara efisien. Hal ini akan tercermin dari sikap mental karyawan, seperti sikap kerjasama, disiplin, kegairahan kerjadan lain sebagainyauntuk kepentingan organisasi....

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited:	22 Mar 2016 05:10
Last Modified:	22 Mar 2016 05:10
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8057

Actions (login required)

View Item