PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT.SEKAWAN TRIASA SEMARANG

SARI, SHENDITA (2015) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT.SEKAWAN TRIASA SEMARANG. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

	Text (COVER) 11.30.0147 Shendita Sari COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 1) 11.30.0147 Shendita Sari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text (BAB 2) 11.30.0147 Shendita Sari BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text (BAB 3) 11.30.0147 Shendita Sari BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text (BAB 4) 11.30.0147 Shendita Sari BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text (BAB 5) 11.30.0147 Shendita Sari BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.30.0147 Shendita Sari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.30.0147 Shendita Sari LAMPIRAN.pdf Download (964kB) | Preview

Abstract

PT.SEKAWAN TRIASA SEMARANG merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang jasa pelaksanaan konstruksi bangunan yang berada di kota semarang sudah berulang kali membangun gedung-gedung di Indonesia dengan sentuhan arsitektur menarik. PT.SEKAWAN TRIASA SEMARANG terus berupaya memberikan loyalitas total bagi pelanggan serta memberikan motivasi bagi karyawan agar karyawan bersemangat didalam menjalankan pekerjaannya sehingga karyawan secara sadar berdisiplin untuk menaati peraturan guna mencapai tujuan perusahaan. Pada penelitian ini menggunakan teori motivasi prestasi sebagai teori utama serta menjadi variabel independen (X). Sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah Disiplin Kerja (Y). Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh antar variabel yang diteliti, yaitu pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan. Setelah dilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis, data yang dikumpulkan melalui metode kuesioner dengan teknik pengambilan sample menggunakan metode sensus yaitu semua anggota populasi menjadi sample yaitu sebanyak 32 responden. alat Analisis pada penelitian menggunakan teknik regresi Sederhana dan pengujian hipotesis melalui uji t. Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,280 lebih besar dari nilai α (0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak sehingga Motivasi tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja secara signifikan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Agung Tri Hartadi
Date Deposited:	14 Jan 2016 06:45
Last Modified:	14 Jan 2016 06:45
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7339

Actions (login required)

View Item