Utomo, Patricia Devina (2015) PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI IBU HAMIL YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN SWASTA DI TINJAU DARI UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (studi Kasus PT. APPAREL ONE INDONESIA) SKRIPSI. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

	Text (BAB 1) 11.20.0012 Patricia Devina BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
Preview	Text (COVER) 11.20.0012 Patricia Devina COVER.pdf Download (738kB) | Preview
	Text (BAB 2 available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 11.20.0012 Patricia Devina BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB)
	Text (BAB 3 available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 11.20.0012 Patricia Devina BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB)
	Text (BAB 4) 11.20.0012 Patricia Devina BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11.20.0012 Patricia Devina DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 11.20.0012 Patricia Devina LAMPIRAN.pdf Download (678kB) | Preview

Abstract

Penulisan Hukum dengan judul “Pelaksanaan Perlindungan Hukum bagi Ibu Hamil yang Bekerja di Perusahaan Swasta ditinjau dari Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan” ini dilatarbekangi oleh perkembangan ekonomi Indonesia yang semakin maju, tetapi kurangnya perkembangan kesejahteraan serta kurangnya perlindungan hukum khususnya pekerja perempuan yang sedang hamil di perusahaan. Kesejahteraan masyarakat merupakan salah satu faktor pendukung pembangunan yang ada di dalam negara. Pembangunan di bidang ketenagakerjaan adalah faktor terpenting dalam kesejahteraan masyarakat. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah Metode Kualitatif dan karena penelitian ini merupakan penelitian hukum, maka data yang digunakan terdiri dari data primer dan didukung data sekunder. Data primer diperoleh dengan cara studi lapangan dan data sekunder diperoleh dengan cara studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis dapat dijelaskan bahwa Pelaksanaan Perlindungan Hukum bagi Ibu Hamil yang Bekerja di Perusahaan Swasta ditinjau dari Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sudah berjalan dengan semestinya, walaupun belum ada peraturan khusus yang mengatur tentang perlindungan hukum terhadap ibu hamil yang bekerja di perusahaan swasta. Di dalam peraturan kerja PT. Apparel One Indonesia pasal 30 menyebutkan bahwa kepada pekerja wanita yang hamil, perusahaan memberikan cuti hamil dengan tetap mendapatkan upah penuh (gaji pokok beserta tunjangan-tunjangan) yang biasa diterima pekerja yang bersangkutan selama tiga (3) bulan yaitu satu setengah bulan sebelum dan sesudah melahirkan atau sejak mendapatkan surat keterangan bidan atau dokter yang menyatakan harus istirahat karena akan segera melahirkan. Di dalam PT. Apparel One Indonesia juga memberlakukan perjanjian tidak tertulis dalam oprasional sehari-sehari sesuai kesepakatan bersama, khususnya mengenai pekerja perempuan yang sedang hamil. Hal ini dilakukan karena perusahaan sadar bahwa pekerja perempuan hamil butuh perhatian dan perlindungan ekstra. Di sisi lain perusahaan tidak mempunyai peraturan tertulis mengenai hak khusus pekerja yang hamil saat oprasional kerja dikarenakan peraturan yang dibuat perusahaan mengacu pada Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Actions (login required)

View Item