HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. SAMWON BUSANA INDONESIA

BARRY, FANNY TANTIA (2015) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. SAMWON BUSANA INDONESIA. Other thesis, Program Studi Psikologi Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - COVER.pdf Download (232kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text (BAB II) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text (BAB III) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text (BAB IV) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text (BAB V) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text (BAB VI) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.40.0093 Fanny Tantia Barry - LAMPIRAN.pdf Download (321kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan bagian produksi di PT. Samwon Busana Indonesia Semarang. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover, semakin tinggi komitmen organisasi, maka akan semakin rendah intensi turnover dan sebaliknya. Subyek yang dipakai dalam penelitian ini berjumlah 66 orang. Penelitian ini dilakukan di PT. Samwon Busana Indonesia Semarang. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala komitmen organisasi dan intensi turnover. Analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan rxy = -0,410 dengan p < 0,01. Ini menunjukkan adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover. Dengan demikian, hasil analisis data ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	10 Feb 2016 08:22
Last Modified:	14 Jun 2023 07:13
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7152

Actions (login required)

View Item