IDENTIFIKASI UPAYA-UPAYA PENGEMBANGAN KARIR DI PT BPR RUDO INDOBANK KANTOR PUSAT GAJAH MADA SEMARANG

Octavialim, Stefanny (2014) IDENTIFIKASI UPAYA-UPAYA PENGEMBANGAN KARIR DI PT BPR RUDO INDOBANK KANTOR PUSAT GAJAH MADA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.30.0051 Stefanny Octavialim COVER.pdf Download (295kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text (BAB II Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB)
	Text (BAB III Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (188kB)
	Text (BAB IV Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB)
	Text (BAB V Available Document Only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0051 Stefanny Octavialim BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.30.0051 Stefanny Octavialim DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.30.0051 Stefanny Octavialim LAMPIRAN.pdf Download (218kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berbagai upaya individu karyawan dan upaya perusahaan dalam menyediakan fasilitas apapun guna pengembangan karir. Lalu dilihat kecocokan antara upaya-upaya individu dengan upaya-upaya perusahaan, jika ada gap/ketidakcocokan di bagian mana. Penelitian ini dilakukan di PT BPR RUDO INDOBANK Kantor Pusat Gajah Mada Semarang dengan jumlah sampel 13 orang yang menjadi sampel dengan rincian 7 orang karyawan dan 6 orang SPV ataupun manajer. Pada tinjauan pustaka dijelaskan tentang konsep karir, pengembangan karir dan hubungan internal karyawan terkait promosi dan rotasi/mutasi jabatan. Setelah itu dijabarkan pula kerangka pikir dan definisi operasional penelitian. Metode penelitian menggunakan deskriptif dengan menjelaskan masing-masing table hasil survei kuesioner. Hasil penelitian dijabarkan secara jelas dengan mendeskripsikan upaya-upaya individu yang dilakukan karyawan dan upaya-upaya perusahaan terkait prestasi kerja, pengenalan pihak lain/eksposure, loyalitas, mentor dan sponsor dan kesempatan berkembang, serta dilihat kecocokan dari masing-masing upaya. Kata Kunci: pengembangan karir, kecocokan upaya pengembangan karir individu dengan upaya pengembangan karir organisasi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited:	27 Aug 2015 11:36
Last Modified:	27 Aug 2015 11:36
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/708

Actions (login required)

View Item