PRATIWI, ISNIA (2015) Pengaruh Konflik Persepsi Diskriminasi, Perkembangan Karir, Pekerjaan-Keluargadan Kepuasan kerjaTerhadapTurnover Itentions(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.60.0155 Isnia Pratiwi COVER.pdf Download (286kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB I.pdf Download (368kB) | Preview
	Text (BAB II) 10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
Preview	Text (BAB III) 10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB III.pdf Download (351kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) 10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB IV.pdf Download (511kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) 10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB V.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.60.0155 Isnia Pratiwi DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (369kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.60.0155 Isnia Pratiwi LAMPIRAN.pdf Download (738kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh persepsi diskriminasi, perkembangan karir, konflik pekerjaankeluarga, dan kepuasan kerja terhadap turnover intentionauditor. Objek penelitian adalah KAP di Semarang. Unit sampel adalah 53 oraang auditor yang bekerja di KAP di Semarang. Teknik analisis digunakan regresi berganda dengan asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan: (1) Persepsi diskriminasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang; (2) Perkembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang; (3) a. WIF berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang, b. FIW berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang; dan (4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang.

Actions (login required)

View Item