Pengaruh Konflik Peran, Stress Kerja, Ambiguitas Peran, Gender dan Umur Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

Agustina, Ika (2013) Pengaruh Konflik Peran, Stress Kerja, Ambiguitas Peran, Gender dan Umur Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada KAP di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.61.0042 Ika Agustina COVER.pdf Download (334kB) | Preview
	Text (BAB I) 08.61.0042 Ika Agustina BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text (BAB II) 08.61.0042 Ika Agustina BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (BAB III) 08.61.0042 Ika Agustina BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (BAB IV) 08.61.0042 Ika Agustina BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB)
	Text (BAB V) 08.61.0042 Ika Agustina BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 08.61.0042 Ika Agustina LAMPIRAN.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.61.0042 Ika Agustina DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (95kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk menguji secara empiris pengaruh negatif konflik peran terhadap komit men organisasional. (2) Untuk menguji secara empiris pengaruh negatif stress kerja terhadap komitmen organisasional. (3)Untuk menguji secara empiris pengaruh negatif ambiguitas peran terhadap komitmen organisasional. (4) Untuk menguji secara empiris pengaruh positif gender terhadap komitmen organisasional. (5) Untuk menguji secara empiris pengaruh positif umur terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya maka dapat ditarik kesimpulan: (1) Konflik peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Assegaf (2006) &Kurniawan (2011). (2) Stress kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Mathiew dan Zajac (1990) & Andaryani (2008). (3) Ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Kurniawan (2011) & Beauchamp et al. (2004). (4) Auditor perempuan memiliki komitmen organisasional yang lebih tinggi daripada auditor laki-laki. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Broady dan Hickman (2008), Pelpu& Spalding (2000). (5) Umur berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Ornstein dan Isabella (1990) dan Bakhshi et al. (2011).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Job Stress
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Rikarda Ratih
Date Deposited:	27 Aug 2015 11:07
Last Modified:	14 Mar 2018 01:54
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/568

Actions (login required)

View Item