SANTOSO, STEFANUS LEWI (2015) Evaluasi Sistem Pengendalian Intern (SPI) dalam Siklus Penjualan dan Personalia PT KARYA ZIRANG UTAMA. Other thesis, Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
09.60.0010 Stefanus Lewi Santoso COVER.pdf Download (206kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
09.60.0010 Stefanus Lewi Santoso BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) |
|
|
Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.60.0010 Stefanus Lewi Santoso BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB) |
|
|
Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.60.0010 Stefanus Lewi Santoso BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB) |
|
|
Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.60.0010 Stefanus Lewi Santoso BAB IV.pdf Download (213kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.60.0010 Stefanus Lewi Santoso BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.60.0010 Stefanus Lewi Santoso DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (32kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.60.0010 Stefanus Lewi Santoso LAMPIRAN.pdf Download (59kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui Sistem Pengendalian Intern (SPI) yang diterapkan oleh PT KARYA ZIRANG UTAMA dalam siklus personalia terkait produktivitas sales. (2) Untuk memberikan solusi dalam mengatasi masalah kecurangan melalui manipulasi nota bensin oleh sales. (3) Untuk mengetahui cara mengatasi masalah seringnya complain dari customer mengenai servis body repair. (4) Untuk mengetahui cara mengatasi masalah terkait turnover karyawan. Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah data kualitatif. Berdasarkan pada hasil analisis data maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Sistem Pengendalian Intern di PT KARYA ZIRANG UTAMA sudah terbilang kuat hanya lemah di pembagian wewenang dan tanggung jawab. (2) Ada beberapa solusi yang bisa diterapkan oleh PT KARYA ZIRANG UTAMA dalam meminimalisir terjadinya kecurangan. (3) Tidak adanya solusi yang baik dari PT KARYA ZIRANG UTAMA di bagian servis body repair. (4) Kurang efektifnya cara mengatasi masalah dalam hal turnover karyawan di PT KARYA ZIRANG UTAMA
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 26 Aug 2015 01:06 |
| Last Modified: | 26 Aug 2015 01:06 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/52 |
Actions (login required)
 |
View Item |