PEMENUHAN HAK PEKERJA DALAM MENDAPATKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DITINJAU DARI PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 31 TAHUN 2006 TENTANG SISTEM PELATIHAN KERJA NASIONAL (Studi Kasus di PT Indonesia Power Unit Pembangkit Semarang)

UTOMO, ALOISIUS BUDI (2015) PEMENUHAN HAK PEKERJA DALAM MENDAPATKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) DITINJAU DARI PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 31 TAHUN 2006 TENTANG SISTEM PELATIHAN KERJA NASIONAL (Studi Kasus di PT Indonesia Power Unit Pembangkit Semarang). Other thesis, Prodi Hukum Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.20.0031 Aloisius Budi Utomo COVER.pdf Download (158kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.20.0031 Aloisius Budi Utomo BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.20.0031 Aloisius Budi Utomo BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (76kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.20.0031 Aloisius Budi Utomo BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (84kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.20.0031 Aloisius Budi Utomo BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (46kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.20.0031 Aloisius Budi Utomo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.20.0031 Aloisius Budi Utomo LAMPIRAN.pdf Download (15MB) | Preview

Abstract

“Pemenuhan Hak Pekerja Dalam Mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Ditinjau Dari Peraturan Pemerintah No 31 Tahun 2006 Tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional”. ini dilatar belakangi oleh keingintahuan penulis untuk mengerti lebih dalam tentang proses pelaksanaan pemenuhan hak kepada pegawai. Penulis memilih untuk melakukan penelitian di PT Indonesia Power Unit Pembangkit Semarang karena temasuk perusahaan besar di Indonesia. Penulis juga ingin mengungkap lebih jauh tentang bagaimana proses pelaksanaan pemenuhan hak pekerja dalam mendapatkan DIKLAT, sampai kepada masalahmasalah apa saja yang ditemui PT Indonesia Power Unit Pembangkit Semarang didalam melaksanakan pemenuhan hak DIKLAT yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif analitis. Penelitian ini membutuhkan data primer yang penulis dapatkan melalui studi lapangan dengan tekhnik wawancara secara langsung dengan narasumber, dan data sekunder penulis dapatkan melalui studi kepustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelaksanaan pemenuhan hak pekerja dalam mendapatkan pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) didasarkan pada PP No 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional. Dan untuk mengetahui masalah-masalah yang dihadapi PT Indonesia Power Unit Pembangkit Semarang dalam melakukan proses pelaksanaan pemenuhan hak pekerja dalam mendapatkan (DIKLAT) . Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan di PT Indonesia Power Unit Pembangkit Semarang, yang mewakili PT Indonesia Power UBP Semarang adalah Ibu Ning yang bertanggung jawab penuh atas semua kegiatan SDM dan perwakilan pegawai. Pemenuhan hak dalam mendapatkan diklat meliputi pengaturan tentang diklat di PT Indonesia Power pelaksanaan diklat bagi pekerja di PT Indonesia Power telah dilaksanakan dengan baik dan hambatan yang terjadi selama proses pendidikan dan pelatihan (DIKLAT) dapat diselesaikan dengan baik.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 340 Law 300 Social Sciences > 340 Law > Special Jurisdiction Areas
Divisions:	Faculty of Law and Communication > Department of Law
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	27 Aug 2015 01:44
Last Modified:	27 Aug 2015 01:44
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/519

Actions (login required)

View Item