Pengaruh Keadilan Organisasi, Workplace Spiritualy dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

SETIAWAN, JOSEPHINE (2014) Pengaruh Keadilan Organisasi, Workplace Spiritualy dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.60.0177 Josephine Setiawan COVER.pdf Download (198kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.60.0177 Josephine Setiawan BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0177 Josephine Setiawan BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0177 Josephine Setiawan BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0177 Josephine Setiawan BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0177 Josephine Setiawan BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (30kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.60.0177 Josephine Setiawan DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.60.0177 Josephine Setiawan LAMPIRAN.pdf Download (387kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional auditor, untuk mengetahui pengaruh positif workplace spiritualy terhadap komitmen organisasional auditor, untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional auditor. Populasi penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Sampel penelitian ini yaitu 54 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Karakas (2010), Daromes (2006). (2)Workplace spiritualy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Garcia-Zamor (2003), Akpinar dan Yunus (2003). (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Kurnia (2013), Wijanto (2013).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	27 Aug 2015 01:41
Last Modified:	27 Aug 2015 01:41
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/435

Actions (login required)

View Item