TAMBUNAN, ANNE FARIDA (2015) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
07.40.0190 Anne F. COVER.pdf Download (425kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
07.40.0190 Anne F. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
07.40.0190 Anne F. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
07.40.0190 Anne F. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB) |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
07.40.0190 Anne F. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text (BAB V avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
07.40.0190 Anne F, BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB) |
|
|
Text (BAB VI)
07.40.0190 Anne F. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07.40.0190 Anne F. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
07.40.0190 Anne F. LAMPIRAN.pdf Download (350kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior, demikian juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 20 karyawan Bank “X” Semarang. Pada penelitian ini dilakukan studi populasi, yaitu seluruh karyawan akan menjadi subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah skala organizational citizenship behavior dan skala kepuasan kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar 0,522 dengan nilai p<0,01, artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior, demikian juga sebaliknya.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 19 Oct 2015 01:53 |
| Last Modified: | 19 Oct 2015 01:53 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/4321 |
Actions (login required)
 |
View Item |
