RAHARJANINGTYAS, JALU DWI (2015) STUDI DESKRIPTIF BUDAYA ORGANISASI PADA PT. MAXIM’S INTERNATIONAL. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas COVER.pdf Download (158kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (66kB) |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (66kB) |
|
|
Text (BAB V avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB) |
|
|
Text (BAB VI)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.40.0144 Jalu Dwi Raharjaningtyas LAMPIRAN.pdf Download (153kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran budaya organisasi PT. Maxim’s International berdasarkan data pada angket identitas diri berupa jenis kelamin dan masa kerja. Budaya organisasi didefinisikan sebagai perekat sosial yang mengikat anggota dari organisasi. Penelitian budaya organisasi ini dilakukan di PT. Maxim’s International dengan mengambil subyek seluruh karyawan yang bekerja disana. Budaya Organisasi yang diteliti dengan skala budaya organisasi merupakan dimensi yang dikemukakan oleh Denison, yaitu dimensi keterlibatan (involvement), dimensi konsistensi (consistency), dimensi adaptasi (adaptibility) dan dimensi misi (mission). Hasil perhitungan secara keseluruhan menunjukkan bahwa PT. Maxim’s International memiliki rentang minimum-maximum score sebesar 0,00-56,00 dan dimensi misi menjadi dimensi tertinggi dengan nilai rerata sebesar 45,65, sementara itu 42,34 pada dimensi adaptasi, lalu sebesar 41,11 pada dimensi keterlibatan dan dimensi konsistensi dengan nilai rerata sebesar 26,91
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 08 Oct 2015 02:50 |
| Last Modified: | 08 Oct 2015 02:50 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/4183 |
Actions (login required)
 |
View Item |