“PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSKESMAS MIJEN KOTA SEMARANG”

SEKAR P, CHRYSOTOMA DYAH (2024) “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PUSKESMAS MIJEN KOTA SEMARANG”. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 20.D1.0206-CHRYSOTOMA DYAH SEKAR P-COVER_a.pdf Download (884kB) | Preview
	Text 20.D1.0206-CHRYSOTOMA DYAH SEKAR P-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (814kB)
	Text 20.D1.0206-CHRYSOTOMA DYAH SEKAR P-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (732kB)
	Text 20.D1.0206-CHRYSOTOMA DYAH SEKAR P-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (836kB)
	Text 20.D1.0206-CHRYSOTOMA DYAH SEKAR P-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 20.D1.0206-CHRYSOTOMA DYAH SEKAR P-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (690kB)
Preview	Text 20.D1.0206-CHRYSOTOMA DYAH SEKAR P-DAPUS_a.pdf Download (806kB) | Preview
	Text 20.D1.0206-CHRYSOTOMA DYAH SEKAR P-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Budaya organisasi merupakan karakteristik atau ciri khas dari sebuah organisasi yang dianut oleh para anggota organisasi dan mampu menjadi pembeda antara organisasi satu dengan lainnya. Komitmen organisasional merupakan suatu sikap individu yang terlibat dalam organisasi dengan kepercayaan dan keinginan bertahan untuk bekerja. Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan positif mengenai pekerjaan yang dihasilkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Mijen Kota Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang. Berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki kategori sangat kuat, komitmen organisasional memiliki kategori sangat tinggi dan kepuasan kerja memiliki kategori sangat puas. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Mijen Kota Semarang.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr. Jodi Armanto
Date Deposited:	06 Nov 2024 02:27
Last Modified:	06 Nov 2024 02:27
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/36267

Actions (login required)

View Item