PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. X

KURNIAWAN, LIE DAVID SEPTIANTO (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. X. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 19.D1.0131-LIE DAVID SEPTIANTO KURNIAWAN-COVER_a.pdf Download (255kB) | Preview
	Text 19.D1.0131-LIE DAVID SEPTIANTO KURNIAWAN-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text 19.D1.0131-LIE DAVID SEPTIANTO KURNIAWAN-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text 19.D1.0131-LIE DAVID SEPTIANTO KURNIAWAN-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text 19.D1.0131-LIE DAVID SEPTIANTO KURNIAWAN-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text 19.D1.0131-LIE DAVID SEPTIANTO KURNIAWAN-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
Preview	Text 19.D1.0131-LIE DAVID SEPTIANTO KURNIAWAN-DAPUS_a.pdf Download (224kB) | Preview
	Text 19.D1.0131-LIE DAVID SEPTIANTO KURNIAWAN-LAM_a.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)

Abstract

Motivasi merupakan suatu kebutuhan untuk mencapai kekuasaan, kebutuhan tersebut sangat berhubungan dengan kebutuhan untuk mencapai suatu posisi kepemimpinan, dan motivasi tersebut dapat mempengaruhi kepuasan pada setiap individu. Kepuasan kerja merupakan respon emosional terhadap beberapa aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukan perbedaan antara jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan serta mengetahui signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat PT. X. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini yaitu purposive sampling dan sampling jenuh dengan total sampel 103 karyawan. Menggunakan teknik analisis deskriptif dan infrensial regresi linear sederhana dengan pengujian hipotesis pengujian uji-t. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan kantor pusat PT. X. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr. Jodi Armanto
Date Deposited:	04 Jul 2024 03:44
Last Modified:	04 Jul 2024 03:44
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/35790

Actions (login required)

View Item