KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS DIVISI FRONT OFFICE PADA HOTEL DAMAI RESIDENCE SEMARANG)

BUDIMAN, JOVAN EDUARDO (2024) KESESUAIAN ANTARA KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISC (STUDI KASUS DIVISI FRONT OFFICE PADA HOTEL DAMAI RESIDENCE SEMARANG). Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 19.D1.0084-JOVAN EDUARDO BUDIMAN-COVER_a.pdf Download (170kB) | Preview
	Text 19.D1.0084-JOVAN EDUARDO BUDIMAN-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text 19.D1.0084-JOVAN EDUARDO BUDIMAN-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text 19.D1.0084-JOVAN EDUARDO BUDIMAN-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text 19.D1.0084-JOVAN EDUARDO BUDIMAN-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text 19.D1.0084-JOVAN EDUARDO BUDIMAN-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
Preview	Text 19.D1.0084-JOVAN EDUARDO BUDIMAN-DAPUS_a.pdf Download (281kB) | Preview
	Text 19.D1.0084-JOVAN EDUARDO BUDIMAN-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan dapat membantu untuk peningkatan kinerja karyawan, sehingga menjadi optimal. Metode DISC (Dominance, Influence, Steady, dan Compliance) yang bertujuan untuk mengetahui Kesesuaian antara karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan. Peneleitian yang dilaksanakan memiliki tujuan agar mengetahui antara Kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan pada posisi front office di Hotel Damai Residence Semarang. Penelitian yang dilaksanakan menggunaan data primer dan sekunder dalam pengelolaan data. Metode yang digunakan dalam dalam penelitian mengguakan instrumen dengan angket untuk melakukan personality test. Metode penganalisaan data dalam penelitian dilaksanakan dengan kualitatif. Didasarkan pada hasil tes akan menggambarkan kepribadian DISC karyawan dan dilakukan analisa pada job description pada item DISC, dilanjutkan dengan mnegetahui profil kepribadian karyawan sesuai atau tidak dengan job description. Hasilnya menunjukkan apabila dari 5 responden ditemukan apabila 3 responden tidak sesuai dan 2 lainnya sesuai dengan job description. Saran yang dapat diberikan adalah pekerjaan yang lebih sesuai di Hotel Damai Residence Semarang. Kata Kunci : DISC, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr. Jodi Armanto
Date Deposited:	04 Jul 2024 00:42
Last Modified:	04 Jul 2024 00:42
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/35786

Actions (login required)

View Item