PROSES PENERAPAN OMNIBUS LAW KLASTER KETENAGAKERJAAN PADA PT X

WIDAGDO, ANGGORO DAVID (2024) PROSES PENERAPAN OMNIBUS LAW KLASTER KETENAGAKERJAAN PADA PT X. Masters thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 19.D3.0026-ANGGORO DAVID WIDAGDO - COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 19.D3.0026-ANGGORO DAVID WIDAGDO - BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 19.D3.0026-ANGGORO DAVID WIDAGDO - BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (986kB)
	Text 19.D3.0026-ANGGORO DAVID WIDAGDO - BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 19.D3.0026-ANGGORO DAVID WIDAGDO - BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (860kB)
	Text 19.D3.0026-ANGGORO DAVID WIDAGDO - BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB)
Preview	Text 19.D3.0026-ANGGORO DAVID WIDAGDO - DAPUS_a.pdf Download (902kB) | Preview
	Text 19.D3.0026-ANGGORO DAVID WIDAGDO - LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Pada Tahun 2020 muncul isu tentang aturan ketenagakerjaan baru yang disebut Omnibus Law Klaster Ketenagakerjaan. Setelah peraturan tersebut resmi terbit pada Tahun 2021 dan diatur dalam PP 35 Tahun 2021. Muncul banyak kontroversi dari masyarakat tentang peraturan tersebut dan terjadi beberapa persepsi di perusahaan yang akan menerapkan peraturan tersebut. Seperti pada Perusahaan PT X. PT X adalah suatu perusahaan manufaktur yang terletak di Kabupaten Kudus, Jawa Tengah. PT X bergerak pada bidang manufaktur pembuatan packaging produk dan percetakan label produk. PT X telah menerapkan 80 persen dari PP 35 Tahun 2021 yang menjadi salah satu peraturan dalam Omnibus Law Klaster Ketenagakerjaan. Penerapan omnibus law klaster ketenagakerjaan yang dapat menimbulkan berbagai permasalahan dan mengetahui proses yang dilakukan oleh pihak manajemen perusahaan dalam melakukan penerapan peraturan tersebut dalam perusahaan merupakan hal penting untuk diketahui dan menarik untuk dilakukan penelitian. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif yang bersifat naratif, dengan informan kunci adalah manajer HRD, Ketua SPSI dan masing-masing 2 karyawan yang mewakili dari seluruh departemen yang terkena perubahan kebijakan ketenagakerjaan di PT X. Hasil penelitian ini menunjukan proses penerapan omnibus law klaster ketenagakerjaan meliputi pembuatan aturan terbaru, sosialisasi, monitoring atau evaluasi dan kendala yang terjadi dalam pelaksanaan penerapan omnibus law klaster ketenagakerjaan seperti cara melakukan kesepakatan antara manajer HRD, SPSI dan Manajemen tentang PKB baru yang mencangkup omnibus law klaster ketenagakerjaan serta keterbatasan PKB yang dibagikan kepada Karyawan di PT X. Penelitian ini diharapkan menjadi materi untuk Pihak Manajemen dan HRD untuk melakukan evaluasi tentang penerapan omnibus law klaster ketenagakerjaan pada PT X.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management
Divisions:	Graduate Program in Management
Depositing User:	Ms Cristina Mayasari
Date Deposited:	27 Jun 2024 05:38
Last Modified:	27 Jun 2024 05:38
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/35718

Actions (login required)

View Item