PENGARUH PERSON JOB FIT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEPARTMENT HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS CV. JATI KENCANA

NASTITI, NANDA DEWI WAHYU (2023) PENGARUH PERSON JOB FIT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEPARTMENT HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS CV. JATI KENCANA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 19.D1.0154 - Nanda Dewi Wahyu Nastiti - COVER_a.pdf Download (776kB) | Preview
	Text 19.D1.0154 - Nanda Dewi Wahyu Nastiti - BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (767kB)
	Text 19.D1.0154 - Nanda Dewi Wahyu Nastiti - BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB)
	Text 19.D1.0154 - Nanda Dewi Wahyu Nastiti - BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (870kB)
	Text 19.D1.0154 - Nanda Dewi Wahyu Nastiti - BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 19.D1.0154 - Nanda Dewi Wahyu Nastiti - BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB)
Preview	Text 19.D1.0154 - Nanda Dewi Wahyu Nastiti - DAPUS_a.pdf Download (714kB) | Preview
	Text 19.D1.0154 - Nanda Dewi Wahyu Nastiti - LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Person Job Fit merupakan kesesuaian individu dengan pengetahuan, keahlian dan kemampuan yang dimiliki seseorang dengan pekerjaan yang dilakukan di tempat kerja. Stres Kerja merupakan kondisi yang muncul karena interaksi antara individu dengan pekerjaan dan terdapat ketidaksesuaian karakteristik dan perubahan dalam perusahaan. Kepuasan Kerja merupakan respon emosional yang diberikan karyawan meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap hasil pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan person job fit, stres kerja dan kepuasan kerja karyawan serta mengetahui pengaruh signifikan person job fit, stres kerja dan kepuasan kerja karyawan CV. Jati Kencana. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel 38 orang. Menggunakan teknik analisis deskriptif dan inferensial regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji-t dan Uji-f. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Person Job Fit dan Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Jati Kencana. Kata Kunci : Person Job Fit, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Ms Cristina Mayasari
Date Deposited:	15 May 2024 05:05
Last Modified:	15 May 2024 05:05
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/35466

Actions (login required)

View Item