DESKRIPSI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERUSAHAAN RESTORAN (Studi pada Karyawan Waroeng Belik Jogja)

NUGROHO, YAHYA TRI (2024) DESKRIPSI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PERUSAHAAN RESTORAN (Studi pada Karyawan Waroeng Belik Jogja). Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 17.D1.0129 - YAHYA TRI NUGROHO - COVER_a.pdf Download (282kB) | Preview
	Text 17.D1.0129 - YAHYA TRI NUGROHO - BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text 17.D1.0129 - YAHYA TRI NUGROHO - BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text 17.D1.0129 - YAHYA TRI NUGROHO - BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text 17.D1.0129 - YAHYA TRI NUGROHO - BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
	Text 17.D1.0129 - YAHYA TRI NUGROHO - BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
Preview	Text 17.D1.0129 - YAHYA TRI NUGROHO -DAFTAR PUSTAKA_a.pdf Download (363kB) | Preview
	Text 17.D1.0129 - YAHYA TRI NUGROHO - LAMPIRAN_a.pdf Restricted to Registered users only Download (963kB)

Abstract

Employee engagement adalah ikatan kerja yang secara penuh melibatkan diri pada suatu pekerjaan secara penuh, bertanggung jawab bukan hanya pada pekerjaannya saja, bersedia mengutamakan pekerjaan, bekerja dengan sungguhsungguh, menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tidak menunda-nunda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi tingkat Employee Engagement pada Waroeng Belik Jogja. Sampel penelitian ini adalah karyawan Waroeng Belik Jogja, yang berjumlah 33 responden. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitik dengan pendekatan Cross-Sectional. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat engagement di antara karyawan di Waroeng Belik Jogja tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa semua karyawan merasa engaged, yang berarti mereka bisa mencapai tujuan mereka, sehingga dapat memberi dampak pada keberhasilan Waroeng Belik Jogja. Dimensi engagement yang paling tinggi yang dimiliki oleh karyawan Waroeng Belik Jogja adalah dimensi Penghayatan (Absorption) yang berarti bahwa karyawan merasa memiliki makna dan manfaat yang jelas dari pekerjaannya, merasa bangga dan merasa pekerjaannya menantang maupun mendapatkan inspirasi dari pekerjaan yang dilakukan. Kata Kunci: Employee Engagement

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Ms Cristina Mayasari
Date Deposited:	14 May 2024 06:50
Last Modified:	14 May 2024 06:50
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/35441

Actions (login required)

View Item