FRISIANI, CHRISTIANA RICHA (2014) Pengaruh Konflik Peran, Stres Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi( Studi pada Kantor Akuntan Publik di Semarang ). Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
09.60.0077 Christiana Richa Frisiani COVER.pdf Download (108kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
09.60.0077 Christiana Richa Frisiani BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB) |
|
|
Text (BAB II)
09.60.0077 Christiana Richa Frisiani BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) |
|
|
Text (BAB III)
09.60.0077 Christiana Richa Frisiani BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) |
|
|
Text (BAB IV)
09.60.0077 Christiana Richa Frisiani BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB) |
|
|
Text (BAB V)
09.60.0077 Christiana Richa Frisiani BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.60.0077 Christiana Richa Frisiani DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (62kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.60.0077 Christiana Richa Frisiani LAMPIRAN.pdf Download (336kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh negatif konflik peran terhadap komitmen organisasi. (2) Untuk mengetahui pengaruh negatif stress kerja terhadap komitmen organisasi. (3) Untuk mengetahui pengaruh positif budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. (4) Untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. (5) Untuk mengetahui pengaruh positif iklim organisasi terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan pada hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Konflik Perantidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Mulyati (2009). (2) Stres kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini mendukung yang dilakukan Arifin (2010). (3) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Cahyono dan Ghozali (2002). (4) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Haini (2012). (5) Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini mendukung penelitian Martini dan Rostiana (2003).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 200 Religion > 260 Christian organization, social work and worship 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 26 Aug 2015 01:20 |
| Last Modified: | 23 Sep 2020 03:02 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/343 |
Actions (login required)
 |
View Item |
