PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS BATANG III

YUDANTAMA, REYNOLD (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS BATANG III. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 19.D1.0098-REYNOLD YUDANTAMA-COVER_a.pdf Download (762kB) | Preview
	Text 19.D1.0098-REYNOLD YUDANTAMA-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text 19.D1.0098-REYNOLD YUDANTAMA-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB)
	Text 19.D1.0098-REYNOLD YUDANTAMA-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)
	Text 19.D1.0098-REYNOLD YUDANTAMA-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text 19.D1.0098-REYNOLD YUDANTAMA-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
Preview	Text 19.D1.0098-REYNOLD YUDANTAMA-DAPUS_a.pdf Download (678kB) | Preview
	Text 19.D1.0098-REYNOLD YUDANTAMA-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB)

Abstract

Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Lingkungan kerja adalah lingkungan yang dimana karyawan dalam perusahaan melakukan pekerjaannya. Agar karyawan bersikap positif pada pekerjaannya maka harus diciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif, sehingga mereka berupaya mencapai tujuan organisasi. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif yang dihasilkan dari suatu evaluasi atau koreksi pada setiap karakteristiknya, dan sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, imbalan atau hasil yang didapat setelah bekerja, kerja sama dengan sesama karyawan dan berbagai hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mendeskripsikan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja pegawai serta mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Puskaesmas Batang III. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel 44 orang. Menggunakan teknik analisis deskriptif dan inferensial regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji-t dan Uji-f. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Pegawai Puskesmas Batang III.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	08 Dec 2023 02:23
Last Modified:	08 Dec 2023 02:23
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/33859

Actions (login required)

View Item