PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM SITUASI HUSTLE CULTURE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI MARKETING DI BPR (Studi Dilakukan Pada BPR di Kabupaten Semarang)

MARIANA, MARIA (2023) PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM SITUASI HUSTLE CULTURE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI MARKETING DI BPR (Studi Dilakukan Pada BPR di Kabupaten Semarang). Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 19.D1.0211-Maria Mariana-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 19.D1.0211-Maria Mariana-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (850kB)
	Text 19.D1.0211-Maria Mariana-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 19.D1.0211-Maria Mariana-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 19.D1.0211-Maria Mariana-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 19.D1.0211-Maria Mariana-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (716kB)
Preview	Text 19.D1.0211-Maria Mariana-DAPUS_a.pdf Download (682kB) | Preview
	Text 19.D1.0211-Maria Mariana-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (929kB)

Abstract

Kinerja karyawan yang mumpuni merupakan aset penting yang dalam keberlangsungan hidup organisasi, dengan adanya fenomena hustle culture yang marak dialami oleh karyawan merupakan perilaku untuk terus bekerja mencapai target yang diinginkan. Self efficacy merupakan rasa percaya diri untuk mengerjakan pekerjaan dengan maksimal. Melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang digunakan, pada pegawai marketing BPR yang digunakan sebagai populasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS Versi 4.0. Didapatkan hasil self efficacy memiliki pengaruh secara terhadap kinerja karyawan dalam situasi hustle culture. Self efficacy memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dalam situasi hustle culture. Melalui kepuasan kerja variabel intervening tidak memiliki pengaruh terhadap self efficacy dengan kinerja karyawan dalam situasi hustle culture pada pegawai marketing BPR. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan perusahaan perlu meningkatkan self efficacy pada diri pegawai marketing BPR, dengan mengadakan mentoring dan pendampingan kepada pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	27 Sep 2023 04:16
Last Modified:	27 Sep 2023 04:16
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/32864

Actions (login required)

View Item