NOFIA, MELLYSA (2023) PERTIMBANGAN PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KOTA SEMARANG PADA TAHUN 2020 DALAM PERKARA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI BUMN. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
19.C1.0125-Mellysa Nofia-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
19.C1.0125-Mellysa Nofia-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (811kB) |
|
|
Text
19.C1.0125-Mellysa Nofia-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
19.C1.0125-Mellysa Nofia-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB) |
|
|
Text
19.C1.0125-Mellysa Nofia-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) |
|
|
Text
19.C1.0125-Mellysa Nofia-DAPUS_a.pdf Download (570kB) | Preview |
|
|
Text
19.C1.0125-Mellysa Nofia-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (874kB) |
Abstract
Kasus PHK di Indonesia dalam hubungan industrial masih sering dijumpai. Seperti yang terjadi di Kota Semarang kasus PHK masih banyak dijumpai. Diketahui berdasarkan web Direktori Putusan Mahkamah Agung jumlah putusan yang ada di Pengadilan Hubungan Industrial Kota Semarang pada tahun 2020 terdapat 18 kasus pemutusan hubungan kerja. Dalam Pengadilan Hubungan Industrial pada Kota Semarang juga terdapat PHK yang terjadi pada perusahaan berbentuk Badan Usaha Milik Negara. Bahwa perusahaan BUMN merupakan perusahaan milik negara dan tujuan dari pendirian BUMN adalah untuk kesejahteraan masyarakat dan pembangunan ekonomi nasional yang masih belum optimal, maka dilihat dari tujuan pendirian BUMN secara tidak langsung orang yang bekerja di perusahaan BUMN terjaminnya kesejahteraan. Dalam hubungan kerja dimanapun berada seperti pada perusahaan BUMN tidak selalu berjalan dengan harmonis, pasti terdapat perselisihan yang dapat mengakibatkan terjadinya PHK. Namun perusahaan BUMN merupakan perusahaan yang didirikan oleh negara maka sebisa mungkin perusahaan BUMN dapat menjadi contoh bagi perusahaan swasta dalam memperlakukan pekerjanya dengan baik dan juga mensejahterakan, menjamin kepastian bagi pekerjanya. Adapun metode penelitian ini secara bersifat kualitaif dengan pendekatan studi kasus terhadap putusan Pengadilan Hubungan Industrial Kota Semarang dalam perkara PHK di BUMN tahun 2020. Pada penelitian sumber informasi yang digunakan berupa data primer melalui penelitian langsung ke lapangan dengan cara mewawancarai hakim PHI Kota Semarang, dan studi kepustakaan terkait dengan penelitian digunakan sebagai sumber data sekunder. Penyebab terjadinya PHK pada perusahaan BUMN yang diputus pada Pengadilan Hubungan Industrial Kota Semarang yaitu pekerja terbukti telah melakukan pelanggaran yang bertentangan dalam PKB perusahaan dan ada juga PHK karena perusahaan melakukan efisiensi akibat covid-19. Dalam amar putusan pada ketiga putusan yang Penulis teliti hakim mengabulkan sebagian gugatan pekerja yang menjadi pertimbangan hakim dalam memutus perkara PHK di perusahaan BUMN yaitu pekerja terbukti telah melanggar peraturan yang berlaku di perusahaan yang bertentangan dalam PKB dan pekerja tidak bisa membuktikan dalil gugatannya di persidangan. Dalam ketiga putusan tersebut hanya satu putusan yang terjadi pemenuhan hak pekerja akibat di PHK, selainnya tidak ada pemberian atau pemenuhan hak kepada pekerja akibat di PHK.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 340 Law |
| Divisions: | Faculty of Law and Communication > Department of Law |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 25 Sep 2023 01:43 |
| Last Modified: | 25 Sep 2023 01:43 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/32767 |
Actions (login required)
 |
View Item |
