WULANDARI, ANITYA (2008) PENYUSUNAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PT. PRIMATEXCO INDONESIA. Masters thesis, Magister Profesi Psikologi UNIKA Soegijapranata.
|
Text (COVER)
09.42.0046 Anitya Wulandari COVER.pdf Download (619kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
09.42.0046 Anitya Wulandari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB) |
|
|
Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.42.0046 Anitya Wulandari BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.42.0046 Anitya Wulandari BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB) |
|
|
Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.42.0046 Anitya Wulandari BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
09.42.0046 Anitya Wulandari BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.42.0046 Anitya Wulandari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.42.0046 Anitya Wulandari LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyusun penilaian prestasi ke~a berdasarkan level jabatan dalam hal ini adalah unit produksi bagian weaving dengan jabatan kepala regu weaving preparation & weaving inspection maintenance, kepala sub bagian AJL & SHT, assisten kepala bagian weaving preparation operating dan kepala bagian weaving preparation operating. Selama ini penilaian prestasi kerja yang ada belum disusun berdasar1<an job description masing-masing jabatao, tetapi berdasar1<an kemampuan umum dan staDdar operasional perusa aan. Untuk itu penilaian prestasi ke~a ini disusun berdasarkan job description dari masing-masing jabatan dengan menggunakan metode Rating Scale dimana penilai membandingkan kinerja karyawan terhadap sebuah standar absolut. Penilai mengevaluasi kine~a berbagai dimensi seperti kualitas ke~a; penerimaan kritik; kemauan memikul tanggung jawab dan hal sejenis lainnya. Penilai memakai skala nilai poin dari yang terendah hingga ke tertinggi atau dari kine~a yang tidak memuaskan sampai yang sangat memuaskan. Pembuatan skala rating scale haruslah menggunakan analisis peke~aan sebagai basis untuk menghasilkan dimensi..aimensi ukuran yang akan dinilai. Aspek yang disusun terse,but umumnya mencal(up karakter, keahlian atau pengetahuan yang dirasa akan dapat membedakan antara karyawan yang produktif dengan yamg yang buruk pads setiap pekerjaan. Ada beberapa sebab mengapa metode ini dipakai secara luas. Pertama, penilaian rating scale m~dah digunakan. Penilai dapat menilai banyak individu dalam waktu singkal Skala ini mudah dipahami dan dijelaskan kepada orang~rang yang dinilai. Kedua, metode in; juga mudah di~uat dan dimodifikasi sekiranya memang dibutuhkan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 302 Industrial psychology |
| Divisions: | Graduate Program in Psychology > Master of Psychology |
| Depositing User: | Mrs. Rini Yastuti |
| Date Deposited: | 21 Sep 2015 12:49 |
| Last Modified: | 21 Sep 2015 12:49 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/3270 |
Actions (login required)
 |
View Item |
