Tanuwijaya, Christian (2007) KOMPENSASI BERBASIS KOMPETENSI PADA RUMAH SAKIT TELOGOREJO SEMARANG. Masters thesis, Magister Profesi Psikologi UNIKA Soegijapranata.
|
Text (COVER)
05.92.0026 Christian Tanuwijaya COVER.pdf Download (856kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB) |
|
|
Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (656kB) |
|
|
Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
05.92.0026 Christian Tanuwijaya BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
05.92.0026 Christian Tanuwijaya DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
05.92.0026 Christian Tanuwijaya LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Permasalahan yang muncul dikarenakan pada saat ini kondisi yang terjadi di RS. T elogorejo berkaitan dengan sistem kompensasi masih belum sesuai dengan harapan management rumah sakit. Hal ini terlihat dari banyaknya keluhan pad a karyawan yang merasa tidak adil dalam pemberian gaji yang diterima oleh karyawan baru der.agan karyawan lama. Analisa data dalam penelitian ini ialah Eiilakukan dengan mengembangan sistem kompensasi yang berbasis kompetensi dengan bentuk patokan gaji/upah ber entuk "range" simetris dengan menggunakan "Compa Ratio" pada RS. Telogorejo Semarang yang sesuai dengan aspirasi pihak managerial dan kebutuhan organisasi yang disampaikan melalui teknik FGD (Focus Group Discussion) dengan pihak manajerial hingga disetujui oletl sedikitnya 750/0 dari seluruh karyawan pada level manejerial RS. Telogorejo Semarang yang hadir pada FGD tersebut. Melalui proses Job Analysis dan Job Evaluation dengan menggunakan HAY system yang dilakukan pada 3 jabatan sebagai responden diperoleh hasil bahwa jabatan Pembantu Orang Sakit memiliki tingkat kompetensi sebesar 118 point. Sedangkan perawat SPK memiliki tingkat kompetensi sebesar 186 point dan tingkat kompetensi perawat AMK sebesar 260 point. Sistem kompensasi berbasi kompetensi yang sesuai dengan kondisi kompetensi karyawan ini ditentukan berdasarkan standar prosentase gaji berikut nilai interval dan grace penggajiannya yang diperoleh dan banyaknya tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan RS. Telogorejo. Dimana pada analisa disebutkan terdapat 5 grade besar yang tersedia pad a perusahaan untuk karyawan fungsional baik karyawan medis maupun no medis. Dengan standar nilai gaji inimu ialah berdasarkan UMR Semarang tahun 2007 terletak pada grade A1 sebesar Rp 650.000,-. Nilai intervalnya sebesar 20 % terhadap tiap grade di atas dan di bawahnya, sedangkan nilai interval dalam satu grade ialah sebesar 70%. Bagi Manajemen RS. Telogorejo Semarang yaitu hasil ini dapat digunakan sebagai salah satu cara dalam menerapkan Sistem Kompensasi yang berkaitan dengan pengembangan Sumber Daya Manusia dengan pendekatan terhadap kompetensi individu, sehingga dapat diterapkan Sistem Kompensasi yang sesuai dengan tujuan pengembangan budaya organisasi rumah sakit.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Industrial Psychology |
| Divisions: | Graduate Program in Psychology > Master of Psychology |
| Depositing User: | Mrs. Rini Yastuti |
| Date Deposited: | 21 Sep 2015 13:05 |
| Last Modified: | 21 Sep 2015 13:05 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/3228 |
Actions (login required)
 |
View Item |
