HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI CV “X”

TEDJASUKMANA, KEZIA MAGDALENA (2023) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI CV “X”. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB)
	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB)
	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-BAB VI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB)
Preview	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-DAPUS_a.pdf Download (456kB) | Preview
	Text 18.E1.0317-Kezia Magdalena Tedjasukmana-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Di era modern, perusahaan memiliki demand agar work engagement karyawan baik. Melalui wawancara dan observasi pada salah satu CV “X” industri FMCG ditemukan permasalahan work engagement. Sebagian besar penelitian menemukan bahwa psychological capital secara positif terkait dengan kinerja karyawan yang mencakup work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan di CV “X”. Metode yang digunakan adalah quota sampling terhadap 65 karyawan di CV “X”. Penelitian ini memakai alat ukur Utrecht Work Engagement Scale yang berbentuk rating scale dan Skala Psychological Capital yang berbentuk skala Likert dengan korelasi Rank Spearman sebagai teknik analisa datanya. Hasil penelitian memperlihatkan hubungan yang signifikan serta korelasi positif antara work engagement dengan psychological capital (r=0.291**, p<0.05). Apabila karyawan memiliki psychological capital positif, maka semakin positif juga work engagement yang dihasilkan, begitupula sebaliknya. Perusahaan disarankan menentukan metode dan strategi yang tepat untuk mengelola work engagement serta psychological capital

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	12 Jun 2023 01:46
Last Modified:	18 Sep 2024 01:53
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/32031

Actions (login required)

View Item