BURNOUT DITINJAU DARI PERSEPSI BEBAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN BANK X DI TANGERANG

WINARDI, AMADEUS DIMAS ANGGITA (2023) BURNOUT DITINJAU DARI PERSEPSI BEBAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN BANK X DI TANGERANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB)
	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-BAB VI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
Preview	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-DAPUS_a.pdf Download (516kB) | Preview
	Text 18.E1.0296-Amadeus Dimas Anggita Winardi-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui hubungan antara persepsi beban kerja terhadap burnout pada karyawan perusahaan bank X di Tangerang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi beban kerja dengan burnout. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode penelitian kuantitatif. Sampel berjumlah 51 karyawan perusahaan bank X yang diambil dengan Teknik accidental sampling. Secara spesifik, subjek yang dituju dalam penelitian ini adalah pegawai tetap dan memiliki minimal 1 tahun lama bekerja di perusahaan bank X Tangerang. Alat ukur yang digunakan adalah skala M-TBI (Maslach-Trisni Burnout Inventory) dan skala persepsi beban kerja yang disusun oleh Dewi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukan korelasi yang sangat signifikan (rxy= 0,615 dengan nilai p= 0,00<0,01). Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima, sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan positif antara persepsi beban kerja dengan burnout pada karyawan bank X di Tangerang. Hal ini menunjukan semakin tinggi persepsi beban kerja, maka semakin tinggi pula tingkat burnout terhadap karyawan perusahaan bank X di Tangerang.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 152 Perception, movement, emotions & drives
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	21 Mar 2023 04:01
Last Modified:	18 Sep 2024 02:17
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/31082

Actions (login required)

View Item