LAKSMI, STEPHANI AMALIA (2023) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-COVER_a.pdf Download (453kB) | Preview
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-BAB VI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
Preview	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-DAPUS_a.pdf Download (257kB) | Preview
	Text 18.E1.0115-Stephani Amalia Laksmi-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement pada karyawan generasi Y. Hipotesis yang diajukan adalah “Terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement pada karyawan generasi Y”. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan generasi Y di Jabodetabek, dengan kriteria telah bekerja di perusahaan tempat subjek bekerja minimal 1 tahun. Jumlah keseluruhan subjek penelitian adalah 123 orang. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Kepemimpinan Transformasional dan Utrecht Work Engagement Scale. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0,190 dengan nilai p sebesar 0,017 (p<0,05) yang berarti terdapat korelasi positif yang signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement pada karyawan generasi Y. Maka dapat dinyatakan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima dan dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan employee engagement pada karyawan generasi Y.

Actions (login required)

View Item