Search for collections on Unika Repository

+ Advanced search

HUBUNGAN EMPLOYEE WELL-BEING DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR PRODUKSI PT.X DI KABUPATEN SEMARANG

HUZAIFAH, LULUK MAULA (2023) HUBUNGAN EMPLOYEE WELL-BEING DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BAGIAN OPERATOR PRODUKSI PT.X DI KABUPATEN SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
 Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-COVER_a.pdf
Download (804kB) | Preview
[img] Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-BAB I_a.pdf
Restricted to Registered users only
Download (763kB)
[img] Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-BAB II_a.pdf
Restricted to Registered users only
Download (415kB)
[img] Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-BAB III_a.pdf
Restricted to Registered users only
Download (395kB)
[img] Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-BAB IV_a.pdf
Restricted to Registered users only
Download (402kB)
[img] Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-BAB V_a.pdf
Restricted to Registered users only
Download (500kB)
[img] Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-BAB VI_a.pdf
Restricted to Registered users only
Download (297kB)
[img]
Preview
 Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-DAPUS_a.pdf
Download (522kB) | Preview
[img] Text
18.E1.0072-Luluk Maula Huzaifah-LAMP_a.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstract

Peneilitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee well-being dengan intensi turnover pada karyawan bagian operator produksi PT.X di Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan studi populasi dengan menggunakan subjek sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan menyebar skala. Skala yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu skala employee well-beingdan skala intensi turnover. Peneliti menggunakan Pearson Product Moment sebagai metode analisis. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar -0,351 dengan nilai signifikan (p<0,01), yang menunjukkan bahwahipotesis diterima yaitu terdapat hubungan negatif signifikan antara employee well-being dengan intensi turnover. Artinya, semakin tinggi employee well-being maka semakin rendah intensi turnover karyawan begitu juga sebaliknya

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 21 Mar 2023 01:38
Last Modified: 17 Sep 2024 09:29
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/31068

Actions (login required)

View Item View Item