INTENSI TURNOVER KARYAWAN DITINJAU DARI WORK-ENGAGEMENT PADA GENERASI X & Y

SALAM, LAM FERDINANDUS YOGI KURNIA (2023) INTENSI TURNOVER KARYAWAN DITINJAU DARI WORK-ENGAGEMENT PADA GENERASI X & Y. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)
	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-BAB VI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
Preview	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-DAPUS_a.pdf Download (527kB) | Preview
	Text 18.E1.0055-Lam Ferdinandus Yogi Kurnia Salam-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (868kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement terhadap intensi turnover pada karyawan generasi X dan Y, dan juga untuk menguji perbedaan intensi turnover antara karyawan generasi X dan Y. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara work engagement terhadap intensi turnover, dan terdapat perbedaan intensi turnover antara generasi X dan Y. Partisipan penelitian ini 120 karyawan/karyawati dengan tahun lahir (1965-2000) dan bekerja dengan domisili Jawa Tengah yang dikumpulkan melalui metode accidental sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasi dan komparatif dengan menggunakan skala intensi turnover dan skala work engagement yang disebar melalui google form. Hasil penelitian ini diuji menggunakan Teknik uji korelasi dari Pearson dengan rxy=-0,683 dan p=0,00 (p<0,01). Artinya ada hubungan negatif antara work engagement terhadap intensi turnover, hipotesis pertama di terima. Peneliti menggunakan teknik independent sample t-test yang menunjukan nilai p=0,000 (p<0,05), mean intensi turnover pada generasi X menunjukan 18,23 sedangkan mean intensi turnover pada generasi Y sebesar 25,62 ada perbedaan intensi turnover generasi Y lebih besar daripada generasi X, maka hipotesis kedua diterima

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	16 Mar 2023 03:39
Last Modified:	17 Sep 2024 10:55
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/31061

Actions (login required)

View Item