KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN INTENSI TURNOVER DI PT. X, KAB. KARANGANYAR, JAWA TENGAH

HENDARWATI, RISKI (2022) KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN INTENSI TURNOVER DI PT. X, KAB. KARANGANYAR, JAWA TENGAH. Masters thesis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Text 21.E3.0076-RISKI HENDARWATI.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Ketidakmampuan perusahaan mempertahankan karyawan dapat meningkatkan intensi turnover yang berkonsekuensi terhadap kerugian seperti perilaku kontra produktif karyawan, kerugian biaya, waktu maupun tenaga terkait seleksi hingga pelatihan karyawan baru, serta gangguan produktivitas di unit kerja terkait. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan intensi turnover di sebuah perusahaan yang bergerak di industri makanan. Hipotesis penelitian ini adalah 1: ada hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan intensi turnover; 2: ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover, semakin rendah kepuasan kerja, maka semakin tinggi intensi turnover, dan begitu pula sebaliknya; dan 3: ada hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover, semakin rendah komitmen organisasi, maka semakin tinggi intensi turnover, dan begitu pula sebaliknya. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan alat ukur berupa skala kepuasan kerja, skala komitmen organisasi, dan skala intensi turnover. Partisipan penelitian ini adalah karyawan yang ditentukan secara proporsional yaitu 15% dari setiap Divisi dengan syarat karyawan tetap dan masa kerja lebih dari enam bulan. Data dianalisis dengan teknik regresi dan korelasi Product Moment. Hasil uji regresi menunjukkan nilai F = 34,683 (p<0,01) yang menunjukkan hipotesis 1 diterima, bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan intensi turnover. Lebih lanjut, hasil perhitungan korelasi untuk hipotesis 2 menunjukkan r = -0,577 (p<0,01), yang berarti hipotesis diterima dimana terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Semakin rendah kepuasan kerja, maka semakin tinggi intensi turnover, dan begitu pula sebaliknya. Hasil perhitungan korelasi untuk hipotesis 3 menunjukkan r = -0,391 (p<0,01), menunjukkan hipotesis diterima dimana terdapat hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover. Semakin rendah komitmen organisasi, maka semakin tinggi intensi turnover, dan begitu pula sebaliknya. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Intensi Turnover

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Graduate Program in Psychology > Master of Psychology
Depositing User:	Ms Cristina Mayasari
Date Deposited:	03 Feb 2023 06:44
Last Modified:	03 Feb 2023 06:44
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30760

Actions (login required)

View Item