Hartadi, Liem Yohanes Leonard (2022) PENGARUH DIMENSI SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
18.G1.0096-Liem Yohanes Leonard Hartadi-COVER_a.pdf Download (436kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0096-Liem Yohanes Leonard Hartadi-BAB I_a.pdf Download (200kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
18.G1.0096-Liem Yohanes Leonard Hartadi-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) |
|
|
Text
18.G1.0096-Liem Yohanes Leonard Hartadi-BAB III_a.pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0096-Liem Yohanes Leonard Hartadi-BAB IV_a.pdf Download (736kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0096-Liem Yohanes Leonard Hartadi-BAB V_a.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0096-Liem Yohanes Leonard Hartadi-DAPUS_a.pdf Download (301kB) | Preview |
|
|
Text
18.G1.0096-Liem Yohanes Leonard Hartadi-LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem pengendalian manajemen yang dipersepsikan adil dalam organisasi mampu mengurangi terjadinya senjangan anggaran. Populasi pada penelitian ini adalah manajer perusahaan manufaktur skala besar dan menengah di Kota Semarang. Penelitian ini dalam menentukan sampelnya menggunakan purposive sampling dan memiliki total sampel 72 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner online (google form) kepada perusahaan atau langsung kepada manajer perusahaan skala menengah hingga besar di Kota Semarang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa keadilan prosedural secara positif dipengaruhi oleh prinsip pengendalian dan pemberian umpan balik berkualitas, keadilan prosedural secara negatif dipengaruhi oleh partisipasi dalam penetapan tujuan, keadilan distributif secara positif dipengaruhi oleh penggunaan ukuran kinerja ganda, keadilan interaksional secara positif dipengaruhi oleh penggunaan ukuran kinerja ganda dan gaya kepemimpinan transformasional tidak dapat memoderasi hubungan antara ukuran kinerja ganda dengan keadilan interaksional, dan hanya penerapan prinsip pengendalian dan pemberian umpan balik berkualitas yang dipersepsikan adil secara procedural dengan peningkatan kepercayaan pada atasan yang mampu mengurangi terjadinya senjangan anggaran
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 12 Dec 2022 04:47 |
| Last Modified: | 12 Dec 2022 04:47 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30478 |
Actions (login required)
 |
View Item |