Said, Alfico Azeem (2022) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DI PT. PLN (PERSERO) UP3 SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-COVER_a.pdf Download (702kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-BAB I_a.pdf Download (294kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB) |
|
|
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-BAB III_a.pdf Download (295kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-BAB IV_a.pdf Download (399kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-BAB V_a.pdf Download (290kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-BAB VI_a.pdf Download (271kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-DAPUS_a.pdf Download (496kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0220-Alfico Azeem Said-LAMP_a.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi di PT. PLN (PERSERO) UP3 Semarang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah “terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi juga komitmen organisasi dan begitu juga sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja semakin rendah pula komitmen organisasi pada karyawan”. Subjek dalam penelitian merupakan karyawan aktif PT. PLN (PERSERO) UP3 Semarang dengan minimal masa kerja selama 3 tahun. Jumlah subjek sebanyak 72 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah skala komitmen organisasi dan skala kepuasan kerja. Alat ukur sudah diuji validitas dan reliabilitasnya dan terbukti valid dan reliabel sebagai alat ukur. Data dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi product moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan terdapat korelasi yang sangat signifikan dengan koefisien korelasi sebesar r = 0,684 (p = 0,000 < 0,05) antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. PLN (PERSERO) UP3 Semarang. Maka hipotesis yang diajukan diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT. PLN (PERSERO) UP3 Semarang.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 06 Dec 2022 06:27 |
| Last Modified: | 06 Dec 2022 06:27 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30353 |
Actions (login required)
 |
View Item |
