BRAMANTI, MAYZA LUTHFIA (2022) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT PEGADAIAN AREA SEMARANG. S1 thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) |
|
|
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) |
|
|
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) |
|
|
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) |
|
|
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) |
|
|
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-BAB VI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB) |
|
|
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-DAPUS_a.pdf Download (326kB) | Preview |
|
|
Text
16.E1.0184-Mayza Luthfia Bramanti-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (897kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi dengan karyawan yang merasa kurang puas saat diberikan pekerjaan yang tidak sesuai dengan bidangnya saat bekerja. Karyawan cenderung menyelesaikan pekerjaan yang diberikan seperti terpaksa terlebih pada grade yang belum menjadi pegawai tetap (penjualan). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Pegadaian Area Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Karyawan diminta kesediaannya untuk mengisi kuesioner secara online melalui google form. Responden dalam penelian ini adalah karyawan pada PT Pegadaian Area Semarang sebanyak 45 orang dengan masa kerja minimal 2 tahun. Tiga hipotesis diuji menggunakan Analisis Regresi dan Product Moment-Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 06 Dec 2022 04:50 |
| Last Modified: | 15 Nov 2024 07:30 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30339 |
Actions (login required)
 |
View Item |