PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DARI RUMAH (WORK FROM HOME) DI PT. INTI TERAFARMA INDONESIA

Hutabarat, Signiori Eliana (2022) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN YANG BEKERJA DARI RUMAH (WORK FROM HOME) DI PT. INTI TERAFARMA INDONESIA. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 17.D1.0247-Signiori Eliana Hutabarat-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 17.D1.0247-Signiori Eliana Hutabarat-BAB I_a.pdf Download (329kB) | Preview
	Text 17.D1.0247-Signiori Eliana Hutabarat-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
Preview	Text 17.D1.0247-Signiori Eliana Hutabarat-BAB III_a.pdf Download (863kB) | Preview
Preview	Text 17.D1.0247-Signiori Eliana Hutabarat-BAB IV_a.pdf Download (648kB) | Preview
Preview	Text 17.D1.0247-Signiori Eliana Hutabarat-BAB V_a.pdf Download (322kB) | Preview
Preview	Text 17.D1.0247-Signiori Eliana Hutabarat-DAPUS_a.pdf Download (440kB) | Preview
Preview	Text 17.D1.0247-Signiori Eliana Hutabarat-LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaterbelakangi adanya virus Covid-19 yang menyebabkan masyarakat diharuskan bekerja dari rumah (work from home). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada karyawan yang bekerja dari rumah (work from home) di PT. Inti Terafarma Indonesia. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 100 karyawan di PT. Inti Terafarma Indonesia. Metode pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling, yaitu teknik menentukan sampel dengan didasarkan pada kriteria-kriteria tertentu. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode Analisi data yang digunakan adalah uji F dan uji t dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,741 hal ini menunjukkan bahwa variabel Work Family Conflict secara keseluruhan memberi pengaruh sebesar 74,1% terhadap Kepuasan Kerja sedangkan sisanya 25,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	06 Dec 2022 03:15
Last Modified:	06 Dec 2022 03:15
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30305

Actions (login required)

View Item