YOSEPHINE C.J.P, INGGRID (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN GARMENT PT. SAMPANGAN DUPANTEX. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-COVER_a.pdf Download (622kB) | Preview |
|
|
Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB I_a.pdf Download (320kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) |
|
|
Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB III_a.pdf Download (414kB) | Preview |
|
|
Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB IV_a.pdf Download (438kB) | Preview |
|
|
Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-BAB V_a.pdf Download (249kB) | Preview |
|
|
Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-DAPUS_a.pdf Download (318kB) | Preview |
|
|
Text
17.D1.0004-Inggrid Yosephine C J P-LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan replikasi penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Santoso (2014) dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Cimalati Di Cilacap”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian garment PT. S Dupantex dengan jumlah sebanyak 32 karyawan yang dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis inferensial, uji T, dan sobel test. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 06 Dec 2022 02:57 |
| Last Modified: | 06 Dec 2022 02:57 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/30295 |
Actions (login required)
 |
View Item |
