KETERKAITAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN MILENIAL PT.XYZ

Wijaya, Chelsea Kayla (2022) KETERKAITAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN MILENIAL PT.XYZ. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-COVER_a.pdf Download (726kB) | Preview
Preview	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-BAB I_a.pdf Download (438kB) | Preview
	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
Preview	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-BAB III_a.pdf Download (505kB) | Preview
Preview	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-BAB IV_a.pdf Download (513kB) | Preview
Preview	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-BAB V_a.pdf Download (427kB) | Preview
Preview	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-BAB VI_a.pdf Download (406kB) | Preview
Preview	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-DAPUS_a.pdf Download (495kB) | Preview
Preview	Text 18.E1.0090-Chelsea Kayla Wijaya-LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan job performance karyawan milenial PT XYZ. Hipotesis ada hubungan positif antara psychological capital dengan job performance karyawan milenial PT XYZ. Subjek penelitian ini adalah karyawan milenial PT XYZ dengan kriteria karyawan PT.XYZ yang terlahir pada tahun 1977 – 2000 atau berusia 44 – 21 tahun. Jumlah keseluruhan subjek penelitian adalah 80 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu skala job performance dan skala psychological capital. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang sangat signifikan sebesar (rxy= 0.696 ,p< 0,05). Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima, sehingga disimpulkan bahwa ada hubungan positif antara psychological capital dengan job performance karyawan milenial PT XYZ. Hal ini menunjukan semakin tinggi psychological capital, maka semakin tinggi pula job performance karyawan milenial PT XYZ sehingga menciptakan job performance yang positif.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	11 Oct 2022 23:48
Last Modified:	11 Oct 2022 23:48
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29732

Actions (login required)

View Item