HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. X PEMALANG

MEGARATNA, SALSABILA YURISS (2022) HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. X PEMALANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-COVER_a.pdf Download (654kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-BAB I_a.pdf Download (397kB) | Preview
	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)
Preview	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-BAB III_a.pdf Download (287kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-BAB IV_a.pdf Download (396kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-BAB V_a.pdf Download (294kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-BAB VI_a.pdf Download (270kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-DAPUS_a.pdf Download (555kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0277-SALSABILA YURISS MEGARATNA-LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional, yang bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan leader member exchange dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. X. Sampel pada penelitian ini adalah 60 karyawan PT X, yang dipilih menggunakan teknik sampling aksidental. Alat pengumpulan data menggunakan skala LMX MDM (Leader Member Exchange Multidimensional) dan skala organizational citizenship behavior. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment Pearson. Hasil penelitian adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara leader member exchange dengan organizational citizenship behavior pada karyawan di PT X (rxy = 0,569 dan p = 0,001), sehingga hipotesis diterima yaitu ada hubungan positif antara Leader Member Exchange dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT X. Leader Member Exchange memberi sumbangan efektif terhadap organizational citizenship behavior sebesar 32,38%

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	11 Oct 2022 00:04
Last Modified:	11 Oct 2022 00:04
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29640

Actions (login required)

View Item