Juventia, Johanna (2022) ANALISIS PRAKTIK GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA HOTEL DAFAM DI KOTA SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
18.D1.0140-Johanna Juventia-COVER_a.pdf Download (619kB) | Preview |
|
|
Text
18.D1.0140-Johanna Juventia-BAB I_a.pdf Download (727kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
18.D1.0140-Johanna Juventia-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB) |
|
|
Text
18.D1.0140-Johanna Juventia-BAB III_a.pdf Download (342kB) | Preview |
|
|
Text
18.D1.0140-Johanna Juventia-BAB IV_a.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
18.D1.0140-Johanna Juventia-BAB V_a.pdf Download (556kB) | Preview |
|
|
Text
18.D1.0140-Johanna Juventia-DAPUS_a.pdf Download (476kB) | Preview |
|
|
Text
18.D1.0140-Johanna Juventia-LAMP_a.pdf Download (751kB) | Preview |
Abstract
Green Human Resource Management (GHRM) adalah suatu rangkaian pemanfaatan sumber daya manusia pada tempat kerja guna mencapai tujuan organisasi, sehingga rangkaian tersebut dapat berkontribusi terhadap pelestarian lingkungan. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui penerapan praktik Green Human Resource Management pada Hotel Dafam Semarang mengenai aktivitas Sumber Daya Manusia seperti perencanaan sumber daya manusia, analisa dan desain pekerjaan hijau, rekrutmen hijau, seleksi hijau, induksi hijau, evaluasi kinerja hijau, pelatihan karyawan hijau, kompensasi hijau, keselamatan dan kesehatan kerja hijau, disiplin karyawan hijau, hubungan karyawan hijau, pemutusan hubungan kerja hijau. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif, subjek penelitian menggunakan key informan, jenis data penelitian menggunakan data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi, menggunakan teknik analisis dengan model analisis interaktif, teknik pemeriksaan keabsahan data dengan Triangulasi. Hasil penelitian mengenai analisis praktik terkait penerapan Green Human Resource Management pada Hotel Dafam Semarang disimpulkan bahwa belum secara maksimal menerapkan praktik terkait dimensi Green Human Resource Management.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 29 Sep 2022 06:10 |
| Last Modified: | 29 Sep 2022 06:10 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29528 |
Actions (login required)
 |
View Item |