ANALISIS PENERAPAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT YANG DILAKUKAN OLEH HOTEL GRAND CANDI SEMARANG

Harjanto, Mary Gabrielle (2022) ANALISIS PENERAPAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT YANG DILAKUKAN OLEH HOTEL GRAND CANDI SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 18.D1.0081-Mary Gabrielle Harjanto-COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0081-Mary Gabrielle Harjanto-BAB I_a.pdf Download (400kB) | Preview
	Text 18.D1.0081-Mary Gabrielle Harjanto-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)
Preview	Text 18.D1.0081-Mary Gabrielle Harjanto-BAB III_a.pdf Download (436kB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0081-Mary Gabrielle Harjanto-BAB IV_a.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0081-Mary Gabrielle Harjanto-BAB V_a.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0081-Mary Gabrielle Harjanto-DAPUS_a.pdf Download (403kB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0081-Mary Gabrielle Harjanto-LAMP_a.pdf Download (584kB) | Preview

Abstract

Manusia merupakan faktor utama yang membuat keberlangsungan perusahaan bisa berjalan dengan baik dan semaksimal mungkin. Green Human Resource Management mempunyai tujuan untuk membuat karyawan berperilaku ramah lingkungan untuk mencapai tujuan organisasi yaitu organisasi yang ramah lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Green Human Resource Management di Hotel Grand Candi Semarang. Jenis penelitian merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yaitu data diambil dari hasil wawancara bersama key informan yang terdiri dari Executive Assistant Manager, Public Relation, Housekeeping, serta HR Coordinator. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan praktik Green Human Resource Management yang dilakukan oleh Hotel Grand Candi Semarang yang belum terdapat kebijakan khusus dalam pengelolaan lingkungan adalah Pelatihan dan Pengembangan Hijau, Kesehatan dan Keselamatan Hijau, serta Pemutusan Hubungan Kerja Hijau. Penerapan praktik Green Human Resource Management yang tanpa disadari sudah dilakukan namun kebijakannya belum tertulis secara jelas dalam pengelolaan lingkungan adalah Analisis dan Perancangan Pekerjaan Hijau, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Hijau, Manajemen Penghargaan Hijau, serta aspek Manajemen Disiplin Karyawan Hijau. Penerapan praktik Green Human Resource Management yang sudah dilakukan dan kebijakan pengelolaan lingkungannya sudah ada adalah Seleksi Hijau, Induksi Hijau, Evaluasi Kinerja Hijau, serta Hubungan Karyawan Hijau.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	29 Sep 2022 06:08
Last Modified:	29 Sep 2022 06:08
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/29523

Actions (login required)

View Item