Setianingrum, Lanny (2022) IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PADA HOTEL PANDANARAN SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 18.D1.0068-Lanny Setianingrum-COVER_a.pdf Download (872kB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0068-Lanny Setianingrum-BAB I_a.pdf Download (801kB) | Preview
	Text 18.D1.0068-Lanny Setianingrum-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
Preview	Text 18.D1.0068-Lanny Setianingrum-BAB III_a.pdf Download (315kB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0068-Lanny Setianingrum-BAB IV_a.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0068-Lanny Setianingrum-BAB V_a.pdf Download (318kB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0068-Lanny Setianingrum-DAPUS_a.pdf Download (549kB) | Preview
Preview	Text 18.D1.0068-Lanny Setianingrum-LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Green Human Resources Management (GHRM) merupakan suatu proses pemanfaatan sumber daya manusia di organisasi untuk mencapai tujuan organisasi dengan upaya yang disengaja untuk memastikan proses tersebut dapat berkontribusi terhadap kelestarian lingkungan. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui konsep praktik atau implementasi Green Human Resource Management dalam aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia seperti, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis dan Desain Pekerjaan Hijau, Rekrutmen hijau,Seleksi hijau, Induksi Hijau, Evaluasi Kinerja Hijau, Pelatihan Hijau, Kompensasi hijau, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3),Disiplin Karyawan Hijau, Hubungan Karyawan Hijau, Pemutusan Hubungan Karyawan (PHK) pada Hotel Pandanaran Semarang. Metode penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Subjek penelitian yang digunakan yaitu key informan, terdapat 2 key informan antara lain Human Resource Department dan karyawan design graphic. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sumber data dalam penelitian ini yaitu hasil wawancara dengan key informan terkait Green Human Resources Management (GHRM) dalam perusahaan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan dokumentasi. Teknik pemeriksaan keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa implementasi atau praktik terkait penerapan Green Human Resources Management pada Hotel Pandanaran Semarang dapat disimpulkan bahwa belum secara maksimal

Actions (login required)

View Item