Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kelekatan Kerja ( Job embeddeddness) Terhadap Turnover Intention

Viniawati, Florentina (2013) Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kelekatan Kerja ( Job embeddeddness) Terhadap Turnover Intention. Other thesis, Prodi Akuntansi UNIKA Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.60.0125 Florentina Viniawati COVER.pdf Download (278kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.60.0125 Florentina Viniawati BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.60.0125 Florentina Viniawati BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.60.0125 Florentina Viniawati BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.60.0125 Florentina Viniawati BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB)
	Text (BAB V) 09.60.0125 Florentina Viniawati BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.60.0125 Florentina Viniawati DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (493kB) | Preview

Abstract

Pada umumnya kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan berpindah(turnover intentions) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Auditor kantor akuntan publik akan selalu menghadapi faktor-faktor yang diperkirakan dapat mempengaruhi turnover intention. Faktor-faktor tersebut dapat berupa konflik pekerjaan- keluarga, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kelekatan kerja ( job embeddeddness). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Work Interfering with Family (WIF), Family Interfering with Work (FIW), Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Job Embeddeddness berpengaruh terhadap Turnover Intention auditor. Penelitian ini merupakan gabungan dari penelitian Ghayurr & Jamal ( 2012); Toly (2001); dan Anuradha Ramesh & Michele J. Gelfand (2010). Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor eksternal yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang khususnya auditor yang telah berkeluarga. Sedangkan sampel dari penelitian ini adalah berjumlah sebesar 35 auditor. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan uji kualitas data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dengan alat analisis regresi linear berganda. Hipotesis yang diterima dalam penelitian ini yaitu Work Interfering with Family (WIF) dan Family Interfering with Work (FIW) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Komitmen Organisasi dan Job Embeddeddness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention sedangkan Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs. Rini Yastuti
Date Deposited:	17 Sep 2015 12:19
Last Modified:	17 Sep 2015 12:19
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2950

Actions (login required)

View Item