PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN SISTEM REWARD PADA KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada BPR di Semarang)

LESMANA, RIKIT INDRA (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN SISTEM REWARD PADA KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada BPR di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 12.61.0029 Rikit Indra Lesmana COVER.pdf Download (333kB) | Preview
	Text (BAB I) 12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text (BAB II) 12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text (BAB III) 12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text (BAB IV) 12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text (BAB V) 12.61.0029 Rikit Indra Lesmana BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12.61.0029 Rikit Indra Lesmana DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (242kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 12.61.0029 Rikit Indra Lesmana LAMPIRAN.pdf Download (371kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan sistem reward terhadap kinerja manajerial. Sampel penelitiannya adalah manajer pada perusahaan BPR di Jawa Tengah. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, jenis datanya adalah data primer. Alat analisis data menggunakan regresi dengan asumsi klasik, serta uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1)Semakin transformasional gaya kepemimpinan, maka kinerja manajerial semakin baik, sehingga hipotesis pertama diterima. Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. (2) Jika semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja manajerial semakin baik, sehingga hipotesis kedua diterima. Artinya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. (3) Tidak terdapat pengaruh sistem reward terhadap kinerja manajerial semakin tinggi, sehingga hipotesis ketiga ditolak.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Financial reports 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	26 Aug 2015 01:18
Last Modified:	16 Mar 2017 07:53
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/295

Actions (login required)

View Item