PENGARUH REPUTASI, ETIKA DAN SELF ESTEEM TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN PENDELEGASIAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING

FANNY, ELVARETTA (2009) PENGARUH REPUTASI, ETIKA DAN SELF ESTEEM TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN PENDELEGASIAN WEWENANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 05.60.0095 Elvaretta Fanny-COVER.pdf Download (145kB) | Preview
	Text (BAB I) 05.60.0095 Elvaretta Fanny-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 05.60.0095 Elvaretta Fanny-BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 05.60.0095 Elvaretta Fanny-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (113kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 05.60.0095 Elvaretta Fanny-BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	Text (BAB V) 05.60.0095 Elvaretta Fanny-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 05.60.0095 Elvaretta Fanny-DAPUS.pdf Download (78kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 05.60.0095 Elvaretta Fanny-LAMPIRAN.pdf Download (51kB) | Preview

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, anggaran merupakan hal yang penting demi koordinasi, perencanaan, dan penilaian kinerja. Hal ini berlaku untuk semua jenis usaha, terutama untuk perusahaan manufaktur. Dalam melakukan penyusunan anggaran, manajer puncak dan manajer yang lebih bawah diikutsertakan untuk berpartisipasi dalam penyusunan anggaran ini. Dalam keterlibatannya ini bisa muncul reaksi positif maupun negatif. Reaksi negatif ini berupa dapat menciptakan budgetary slack. Budgetary slack adalah selisih antara anggaran yang diajukan oleh subordinat dan jumlah estimasi terbaiknya. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh reputasi, etika dan self esteem terhadap budgetary slack dalam kondisi pendelegasian wewenang desentralisasi. Pada penelitian ini menggunakan sampel manajer pada perusahaan manufaktur skala menengah di Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan variabel moderating. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Reputasi berpengaruh terhadap budgetary slack dalam kondisi pendelegasian wewenang yang rendah. Artinya manajer dengan reputasi tinggi cenderung membuat budgetary slack yang rendah pada kondisi pendelegasian wewenang rendah. (2) Etika berpengaruh terhadap budgetary slack dalam kondisi pendelegasian wewenang yang rendah. Artinya manajer dengan etika tinggi cenderung membuat budgetary slack yang rendah pada kondisi pendelegasian wewenang rendah. (3) Self esteem terhadap budgetary slack dalam kondisi pendelegasian wewenang yang rendah. Artinya manajer dengan self esteem tinggi cenderung membuat budgetary slack yang rendah pada kondisi pendelegasian wewenang rendah

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Budgetting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	17 Sep 2015 12:19
Last Modified:	17 Sep 2015 12:19
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2949

Actions (login required)

View Item