Junata, Keven (2022) PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HRD BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI PADA PT. TANDI TIRTA MAS DENGAN METODE MODEL DRIVEN DEVELOPMENT. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 20.G2.0005-Keven Junata_COVER_a.pdf Download (797kB) | Preview
Preview	Text 20.G2.0005-Keven Junata_BAB I_a.pdf Download (466kB) | Preview
	Text 20.G2.0005-Keven Junata_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
Preview	Text 20.G2.0005-Keven Junata_BAB III_a.pdf Download (572kB) | Preview
Preview	Text 20.G2.0005-Keven Junata_BAB IV_a.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 20.G2.0005-Keven Junata_BAB V_a.pdf Download (220kB) | Preview
Preview	Text 20.G2.0005-Keven Junata_DAPUS_a.pdf Download (328kB) | Preview
Preview	Text 20.G2.0005-Keven Junata_LAMP_a.pdf Download (205kB) | Preview

Abstract

Penenlitian ini bertujuan untuk merancang system informasi human resource management pada PT. Tandi Tirta Mas. Dalam perancangan desain system ini dibutuhkan data pendukung yang diperoleh dengan suatu metode pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model Driven Development (MDD). Hasil pada penelitian ini adalah sistem lama yang secara manual pada PT. Tandi Tirta Mas memiliki beberapa kelemahan, yaitu misalnya saja bagian HRD kesulitan dalam mengontrol masa kontrak karyawan karena karyawan ada lebih dari 100 orang yang harus dikontrol dan system pencatatan masa kontrak yang sebatas dicatat dibuku tulis, sehingga pengendaliannya menjadi kurang, perhitungan gaji selama ini masih menggunakan aplikasi Microsoft Excel, sehingga mudah terjadi kesalahan hitung dan user dituntut harus memahami Ms. Excel, karena perhitungannya masih manual menggunakan Ms. Excel, maka celah untuk melakukan tindak kecurangan, terutama dalam perhitungan gaji menjadi lebih besar, proses pengolahan data membutuhkan waktu yang cukup lama sehingga membutuhkan waktu. Scope pengembangan sistem adalah pada: divisi HRD khususnya pada khususnya pada absen karyawan, kontrak kerja, perhitungan gaji, kontrol tindak kecurangan. Sistem yang telah dirancang akan dapat memberikan kemudahan, meningkatkan efisiensi waktu dan efektivitas kinerja, tepat dan akurat dalam pencarian informasi, tepat waktu dalam proses pelaporan, meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan, khususnya divisi HRD.

Actions (login required)

View Item