ANALISIS PENGARUH REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN DI SEMARANG)

HERIANA, ESTER ANANDA (2022) ANALISIS PENGARUH REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN DI SEMARANG). Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 18.G1.0018-ESTER ANANDA HERIANA_COVER_a.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text 18.G1.0018-ESTER ANANDA HERIANA_BAB I_a.pdf Download (187kB) | Preview
	Text 18.G1.0018-ESTER ANANDA HERIANA_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
Preview	Text 18.G1.0018-ESTER ANANDA HERIANA_BAB III_a.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text 18.G1.0018-ESTER ANANDA HERIANA_BAB IV_a.pdf Download (242kB) | Preview
Preview	Text 18.G1.0018-ESTER ANANDA HERIANA_BAB V_a.pdf Download (131kB) | Preview
Preview	Text 18.G1.0018-ESTER ANANDA HERIANA_DAPUS_a.pdf Download (172kB) | Preview
Preview	Text 18.G1.0018-ESTER ANANDA HERIANA_LAMP_a.pdf Download (762kB) | Preview

Abstract

Kinerja manajerial berfungsi sebagai tolak ukur untuk menilai manajer dalam menjalankan fungsi manajemennya. Ketika manajer menjalankan tugas yang diberikan mengakibatkan perusahaan dapat menggapai target. Dalam meningkatkan kinerja manajerial dibutuhkan faktor-faktor manjerial seperti komitmen organisasi serta reward. Penelitian ini ingin menguji pengaruh reward dan komitmen organisasi pada perusahaan di Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dan menggunakan model regresi linear berganda untuk menguji hipotesis dengan jumlah partisipan sebanyak 53 manajer perusahaan di Semarang. Hasil dari penelitian ini berupa : (1) Semakin terdapat kesesuaian antara reward yang berupa upah, bonus, dan lain-lain yang diterima oleh manajer dengan standar dan prestasi yang mampu memotivasi dan meningkatkan kepuasan manajer, maka semakin manajer mampu menetapkan kebijakan sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan. (2) Semakin manajer mendahulukan organisasi daripada kepentingan pribadi karena adanya rasa peduli, bangga, dan merasa menjadi bagian dalam organisasi, maka semakin manajer mampu menetapkan kebijakan sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	18 Mar 2022 03:14
Last Modified:	18 Mar 2022 03:14
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/28173

Actions (login required)

View Item