Prasetyo, Robertus Hernandya (2022) KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI PERBEDAAN GENERASI. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_COVER_a.pdf Download (539kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_BAB I_a.pdf Download (227kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB) |
|
|
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_BAB III_a.pdf Download (219kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_BAB IV_a.pdf Download (227kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_BAB V_a.pdf Download (255kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_BAB VI_a.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_DAPUS_a.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
17.E1.0144-Robertus Hernandya Prasetyo_LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi karyawan generasi Baby Boomer, generasi X, dan generasi Y. Penelitian ini memiliki populasi karyawan pada tiga level generasi. Peneliti mengambil subyek di Indonesia yang didominasi di pulau Jawa. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat perbedaan komitmen organisasi antara generasi Baby Boomer, generasi X, generasi Y dan generasi Baby Boomer memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi dibandingkan generasi X dan generasi Y. Penelitian ini menunjukan terdapat perbedaan komitmen organisasi dari generasi Baby Boomer, generasi X, generasi Y dan generasi X memiliki komitmen organisasi paling tinggi. Hal ini ditunjukan dengan nilai F sebesar 4,923, nilai signifikansi uji beda dari ketiga generasi tersebut adalah 0,008 (sig<0,05) dan nilai mean generasi X sebesar 52,75. Hipotesis dalam penelitian ini diterima. Generasi Baby Boomer, generasi X, dan generasi Y memiliki komitmen organisasi yang berbeda dikarenakan mereka memiliki karakteristik yang berbeda. Generasi X memiliki komitmen organisasi yang paling tinggi karena generasi X menganggap bekerja merupakan hal yang tidak membosankan dan penting bagi dirinya
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 16 Mar 2022 06:40 |
| Last Modified: | 16 Mar 2022 06:40 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/28131 |
Actions (login required)
 |
View Item |
