Hamastuti, Ajeng Gitta (2022) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEBAHAGIAAN KERJA PADA KARYAWAN. Other thesis, 609015601.

Preview	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_COVER_a.pdf Download (500kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_BAB I_a.pdf Download (170kB) | Preview
	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
Preview	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_BAB III_a.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_BAB IV_a.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_BAB V_a.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_BAB VI_a.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_DAPUS_a.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text 15.E1.0031-Ajeng Gitta Hamastuti_LAMP_a.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan kebahagiaan kerja pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kebahagiaan kerja pada karyawan. Subyek penelitian ini adalah karyawan kantor dengan status sebagai karyawan tetap yang bekerja di Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Jumlah subyek adalah 57 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu Skala Iklim Organisasi dan Skala Kebahagiaan kerja. Pengumpulan data pada pelitian ini dilakukan dengan menggunakan Google Form. Teknik analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang signifikan dengan koefisien korelasi rxy = 0,865 dan nilai p = 0,000, dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kebahagiaan kerja pada karyawan

Actions (login required)

View Item