Christianto, Yustinus Evan (2021) IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (GHRM) PADA GETS HOTEL DI SEMARANG. Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
|
Text
16.D1.0155-Yustinus Evan Christianto-COVER_a.pdf Download (663kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0155-Yustinus Evan Christianto-BAB I_a.pdf Download (211kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
16.D1.0155-Yustinus Evan Christianto-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) |
|
|
Text
16.D1.0155-Yustinus Evan Christianto-BAB III_a.pdf Download (224kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0155-Yustinus Evan Christianto-BAB IV_a.pdf Download (538kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0155-Yustinus Evan Christianto-BAB V_a.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0155-Yustinus Evan Christianto-DAPUS_a.pdf Download (328kB) | Preview |
|
|
Text
16.D1.0155-Yustinus Evan Christianto-LAMP_a.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor vital dalam perkembangan organisasi dan merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses atau tidaknya suatu organisasi. Green HRM merupakan serangkaian praktik yang berorientasi kepada pengembangan dan mempertahankan kemampuan, motivasi, dan peluang tenaga kerja untuk berkontribusi pada keberlanjutan ekonomi dan lingkungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Green Human Resources Management pada Gets Hotel Semarang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif, yaitu data yang dikumpulkan berbentuk wawancara terhadap responden yang terdiri dari Human Resource Manager, Executive Admin Human Resources Department, Housekeeping Supervisor, dan Outlet Captain Food and Beverage Service. Faktor pendukung dalam implementasi Green Human Resources Management (GHRM) yang terdiri dari penggunaan Sumber Daya secara efisien dan efektif, mengurangi tingkat penggunaan Sumber Daya yang ada, perlindungan citra lingkungan perusahaan, dan kreativitas karyawan dalam memecahkan masalah lingkungan. Faktor penghambat dalam implementasi Green Human Resources Management (GHRM) yang terdiri dari belum adanya analisis kebutuhan untuk mendefinisikan jenis pelatihan yang diperlukan dalam rangka penghijauan, belum adanya analisis dan identifikasi kebutuhan pelatihan yang mampu meningkatkan kesadaran karyawan ke lingkungan, dan belum adanya sistem informasi pengelolaan lingkungan (EMIS) dan audit lingkungan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | mr AM. Pudja Adjie Sudoso |
| Date Deposited: | 17 Nov 2021 03:15 |
| Last Modified: | 17 Nov 2021 03:15 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/27380 |
Actions (login required)
 |
View Item |